近日，在青島市企業(yè)文化及企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀報(bào)刊表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，《海利爾報(bào)》從全市近600家民營(yíng)企業(yè)報(bào)刊中脫穎而出，被評(píng)為青島市民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)十佳內(nèi)報(bào)內(nèi)刊，并受到表彰。
《海利爾報(bào)》、作為海利爾文化的重要載體，不僅給企業(yè)文化披上彩色的面紗，還給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業(yè)、樹(shù)立企業(yè)形象的文明窗口。企業(yè)內(nèi)刊為企業(yè)建立起高效共享的信息渠道，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力的基本途徑，是提高員工忠誠(chéng)度、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的平臺(tái)，是提煉企業(yè)戰(zhàn)略、總結(jié)企業(yè)發(fā)展歷程、成果、經(jīng)驗(yàn)的有效工具，是提供企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方針的活躍的群體，企業(yè)自我教育，建立學(xué)習(xí)型組織的陣地。
此次評(píng)選活動(dòng)由各專家小組分別對(duì)內(nèi)刊的版面、編輯、設(shè)計(jì)、內(nèi)容、創(chuàng)新、社會(huì)效應(yīng)等十多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。通過(guò)初審、復(fù)審和終審等特定流程，整個(gè)過(guò)程始終貫徹公開(kāi)、公正、公平的原則，旨在表彰全市民營(yíng)企業(yè)范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)、培育、推廣企業(yè)內(nèi)刊工作方面有突出成果的優(yōu)秀集體和個(gè)人，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)積極推進(jìn)內(nèi)刊工作的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)，提升品牌影響力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。??
《海利爾報(bào)》創(chuàng)刊于2004年8月，是海利爾文化的外化形式。葛董事長(zhǎng)在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)建立企業(yè)文化的時(shí)候，他非常重視對(duì)企業(yè)的歷史和未來(lái)做出闡釋和描繪以及企業(yè)文化的演進(jìn)的過(guò)程，在很大意義上是他對(duì)自身歷史和未來(lái)的不斷闡釋和描繪的過(guò)程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播?！逗＠麪枅?bào)》是伴隨海利爾企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái)，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。辦報(bào)原則是辦成公司企業(yè)文化的載體，大家的報(bào)紙大家辦，辦成員工身邊的報(bào)紙，放映員工的心聲，是創(chuàng)辦內(nèi)刊的宗旨。
《海利爾報(bào)》創(chuàng)刊近十年來(lái)，始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，緊扣集團(tuán)發(fā)展主題，受到企業(yè)員工的廣泛關(guān)注，是企業(yè)文化的一種重要載體，起著其獨(dú)特的作用，有資料顯示，深圳、廣州等企業(yè)內(nèi)部刊物擁有量居全國(guó)首位，這說(shuō)明在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的特區(qū)環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先的同時(shí)亦認(rèn)識(shí)到文化載體的重要性。內(nèi)刊既有廣告的功能又有宣傳的作用，因此無(wú)論擴(kuò)大影響還是樹(shù)立形象，都起到相當(dāng)大的作用。和客戶初次見(jiàn)面，只要將公司報(bào)刊亮出來(lái)，對(duì)方就會(huì)意識(shí)到面對(duì)的是個(gè)重視企業(yè)文化的大公司，往往會(huì)刮目相看，起到一定的導(dǎo)向宣傳作用?！逗＠麪枅?bào)》起著“對(duì)外樹(shù)立形象，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)凝聚力”的作用，是宣傳企業(yè)文化的“放大器”?，F(xiàn)在許多人就是慕名投奔而來(lái)集團(tuán)的，即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方，也影響不了應(yīng)聘者加入的決心，因?yàn)樗麄円驯还镜男蜗蠊猸h(huán)給吸引住了。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，所以要想在同行業(yè)立于不敗之地，必須有其獨(dú)特的文化。內(nèi)刊內(nèi)容新穎、觀點(diǎn)新鮮，這樣更容易同行業(yè)人的關(guān)注，營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，更利于企業(yè)的發(fā)展。
今后，集團(tuán)要進(jìn)一步研究企業(yè)內(nèi)刊的角色定位、功能前瞻等問(wèn)題，探討發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊新功能的途徑；總結(jié)企業(yè)內(nèi)刊工作的成果與經(jīng)驗(yàn)；探索新形勢(shì)下內(nèi)刊工作的新理念；研討提高辦刊水平的策略；使企業(yè)內(nèi)刊真正參與到企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管理、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等企業(yè)中心工作之中；使企業(yè)內(nèi)刊真正服務(wù)于企業(yè)整體發(fā)展的有利武器。